Empresas que le apuestan al medio ambiente

Son diferentes las empresas a nivel mundial que han encontrado la manera de contribuir al planeta y obtener grandes beneficios a la vez. Y es en la sostenibilidad que han hallado la mejor manera de hacerlo.

Estas empresas dejan como manifiesto que se puede obtener altas utilidades y ser amable con el ambiente.

La sostenibilidad crece y el mundo es consciente de ello; por tal motivo el mismo exige acciones tendientes a la protección de ecosistema. Las grandes empresas, llenas de pasado y visión, escuchan estos gritos y por eso se mantienen en constante evolución, consiguiendo alcanzar el desarrollo sin abandonar los proyectos que apoyan la sostenibilidad.

Uso de productos biológicos para recuperar el ambiente

Con el propósito de crear un panorama que demuestre el avance en los métodos de conservación del planeta, podemos encontrarnos con procesos como la biorremediación.

Este es un proceso que con ayuda de microorganismos (como bacterias resistentes a la radiación), hongos y plantas, son usados para retomar el medio ambiente alterado por diferentes contaminantes.

Lo anterior es una muestra de cómo las empresas están comprometidas con el uso racional de los recursos naturales.  Así mismo, comprometidas en la adopción de una cultura ambiental corporativa.

Implementación de pilares ambientales

Si quieres que tu empresa haga parte del conjunto de las empresas que le apuestan al ambiente, es necesario la implementación de los siguientes pilares:

#1 Uso eficiente de los recursos naturales

La protección del medio ambiente se garantiza por la recurrencia a procesos de eco-eficiencia de su empresa, cuya medida se logra a través de eco-indicadores.

#2 Promoción ambiental

Para promover una conciencia ambiental que además se sostenible, es preciso hacer referencia a una perspectiva ambiental que se promulgue por medio de diversas actividades y campañas medio-ambientales.

#3 Normatividad sostenible

Finalmente, depende del cumplimiento de la normativa ambiental el éxito de tu proyecto. Se debe agregar que también se consigue siguiendo los parámetros de las Buenas Prácticas Ambientales.

Siga estos consejos para contratar al mejor personal

Sus empleados tienen mucho que ver con el éxito de su empresa, por lo tanto, es indispensable que examine con cuidado a cada candidato, para que la vacante la ocupe alguien con la actitud y las capacidades necesarias para el desarrollo de las actividades propias del puesto.

En la actualidad es común delegar el proceso de selección a una empresa de reclutamiento, pero no debe ignorarse que existen personas que les gusta elegir a su propio personal, pues cuentan con la certeza de que nadie puede hacerlo mejor que ellos. Porque solo ellos saben lo que realmente necesitan.

Si usted es una de las últimas personas, le recomiendo seguir leyendo para que tenga mayor claridad de lo que debe hacer para elegir a los mejores. Conseguirlo no es sencillo, sin embargo, usted tiene a su disposición los siguientes consejos para que obtenga un resultado certero.

Desarrollo de perfiles

Lo primero es tomarse el tiempo necesario para desarrollar un perfil. En otras palabras, usted debe tener muy claro lo que busca y para ello determine las funciones del puesto, con sus limitaciones y atribuciones. Lo mismo respecto a los requerimientos y conocimientos técnicos. Recuerde que no cualquiera tendrá el privilegio de portar su carnet empresarial.

Análisis detallado de la hoja de vida

Es importante leer con cuidado y verificar cada dato plasmado en la hoja de vida, no ignore que además del historial laboral, cuenta con una presentación que evidencia varios aspectos del candidato, como el orden y la redacción. Una persona que no se toma el tiempo suficiente para fijarse en estos aspectos de su hoja de vida, de seguro no es una que esté muy interesada en el trabajo.

Entrevista

En la entrevista, quizá la parte más importante dentro del proceso de selección, usted podrá conocer de cuerpo presente las cualidades y defectos del candidato. Y no solo lo logra analizando su forma de hablar, también con la expresión de su cuerpo; su lenguaje corporal, manifestación del inconsciente.

Proceso rápido

Trate de que el proceso de selección sea rápido, ya que la mayoría de personas que postulan al puesto tienen la necesidad del trabajo y no están dispuestos a esperar mucho tiempo para ser elegidos. Y no falta que un buen prospecto le sea arrebatado por una mejor propuesta, que se le presentó mientras usted tomaba una decisión.

Ignore el sentimentalismo

Si, por ejemplo, un familiar necesita el puesto, asegúrese de que cumpla con los requisitos que le exigiría a cualquier otra persona. No olvide que tomar una decisión solo por ayudar a un pariente puede representar pérdidas para su empresa.  Si alguien cumple con sus expectativas, contrate de inmediato. Si no, por muy familiar que sea, no ponga en riesgo los intereses de su negocio.